조직을 애자일하게 운영해야 하는 이유 썸네일형 리스트형 조직문화를 바꾸는 강력한 힘, 애자일(Agile)에 대하여 조직문화를 바꾸는 강력한 힘, 애자일(Agile)에 대하여 애자일(Agile) 방법론의 탄생 ‘기민한’, ‘민첩성’의 사전적 의미를 지닌 애자일(Agile)은 몇 년 전부터 지속적으로 화두되고 있는 경영 트렌드 중 하나이자, 유연한 조직 문화를 만들기 위한 하나의 방법론입니다. 애자일은 ‘고객 중심’이라는 가치를 중요시하며, 심플한 계획과 급변하는 상황에 대한 유연하고 빠른 대처를 기본으로 하고 있는데요. 방대하지는 않되 주기가 일정한 계획을 세우며 고객으로부터 지속적인 피드백을 검토하고 반영하는 과정을 반복하며 개발을 해나가는 과정이라고 볼 수 있습니다. 애자일이라는 개념이 처음부터 경영이나 조직 문화와 연관이 있는 것은 아니었는데요. 애자일은 소프트웨어를 개발하는 방법론 중 하나에서 탄생했습니다. 1.. 더보기 이전 1 다음
