어떠한 인재를 뽑아야 할까? 썸네일형 리스트형 경영혁명 시대 - 인재혁명 [4차 산업혁명 시대, 어떠한 인재를 뽑아야 할까?] 경영혁명 시대 - 인재혁명 4차 산업혁명 시대, 어떠한 인재를 뽑아야 할까? 인재전쟁이라 불리는 현재, 이러한 인재가 필요하다. 미래 조직의 인재상 1. 학습 민첩성이 뛰어나다! 4차 산업혁명 시대의 인재상에 첫 번째 요소는 바로 학습 민첩성이다. 세계 최고의 인재들을 가려 뽑기로 유명한 구글의 전 인사담당 임원 라즐로 복Laszlo Bock의 생각도 같다. 그는 “구글 채용에서 직무를 막론하고 공통적으로 중요한 역량을 딱 한 가지만 꼽으라면 학습 능력”이라고 했다. 이것은 구글이 채용 데이터와 직원 성과에 대한 분석을 통해 얻은 결론이다. 뛰어난 학습 능력이 입사후 구글에서의 성공 여부를 가장 잘 예측하는 요인이라는 것이다. * 학습 민첩성이란? 처음 겪는 새로운 상황에서 경험을 통해 배우고, 그렇게 .. 더보기 이전 1 다음
